Sanctions et pénalités
Sanctions et pénalités
Das französische Gesetz über die Entsendung von Arbeitnehmern in Frankreich wurde durch das Gesetz Nr. 2015-990 vom 6. August 2015 für das Wachstum, die Tätigkeit und die Chancengleichheit der wirtschaftlichen Möglichkeiten sowie das Dekret Nr. 2015-364 vom 30. März 2015 ergänzt 2015 zur Bekämpfung von Betrügereien bei der Entsendung von Arbeitnehmern und der Bekämpfung der Schwarzarbeit.
Sanktionen bei Nichteinhaltung der Verpflichtungen, die im Rahmen einer Abordnung von Arbeitnehmern in Frankreich festgelegt wurden
Das Arbeitsgesetz sieht Sanktionen gegen den Arbeitgeber, aber auch gegen den Eigentümer oder den Kunden vor, wenn die Verpflichtungen in Bezug auf die Entsendung von Arbeitnehmern in Frankreich nicht eingehalten werden.
Gemäß Artikel L1264-1 des Arbeitsgesetzbuches ist die mangelnde Kenntnis des Arbeitgebers eines oder mehrerer Arbeitnehmer über eine der in Artikel L. 1262-2-1 oder Artikel L. 1263- 7 wird unter den in Artikel L. 1264-3 vorgesehenen Bedingungen zu einer Geldbuße verurteilt.
Nach Artikel L1264-2 des Arbeitsgesetzbuchs ist auch der Umstand, dass der öffentliche Auftraggeber oder der Auftraggeber das Vorliegen der Bezeichnung des Vertreters und der vorherigen Erklärung nicht überprüft hat, zu berücksichtigen Verwaltungsstrafe.
Die vorgenannte Verwaltungsstrafe wird von der zuständigen Verwaltungsbehörde ausgesprochen, nachdem sie von einem der Inspekteure der Gewerbeaufsicht festgestellt wurde. Die Geldbuße beträgt nicht mehr als 2.000 € pro entsandtem Arbeitnehmer und nicht mehr als 4.000 € im Falle einer Wiederholung innerhalb eines Jahres ab der Bekanntgabe der ersten Geldbuße. Der Gesamtbetrag der Geldbuße darf 500 000 € nicht übersteigen.
Gemäß Artikel L1262-4-3 des Arbeitsgesetzbuches wird der Auftraggeber oder der Auftraggeber von einem der Kontrollbeauftragten schriftlich über die teilweise oder vollständige Nichtzahlung des gesetzlichen Mindestlohns informiert oder durch den Vertragspartner, durch einen direkten oder indirekten Unterauftragnehmer oder durch einen Mitunternehmer eines Unterauftragnehmers, unverzüglich sofortiger Kunde, um diese Situation ohne Verzögerung zu stoppen.
In Ermangelung einer Bereinigung der gemeldeten Situation haftet der öffentliche Auftraggeber oder der Auftraggeber, wenn er den Dienstleistungsvertrag nicht kündigt, gesamtschuldnerisch mit dem Arbeitgeber des Arbeitnehmers für die Zahlung von Beträgen, Entschädigungen und Entschädigungen Gebühren fällig.
Nach Artikel L1263-3 des Arbeitsgesetzes, durch eine Arbeitsaufsicht Kontrollmittel Verletzungen in Bezug auf Wohnbedingungen informiert, wenn mit der Menschenwürde unvereinbar sein, oder auf Gehalt Minimale gesetzliche (Smic) oder konventionelle Minimum aufgrund des Arbeitnehmers, der Arbeitgeber muss diese Situation unverzüglich zu stoppen, der Kunde oder der Kunde wird informiert.
In Ermangelung einer Regularisierung kann die Aussetzung der Leistung durch den Arbeitgeber für höchstens einen Monat angeordnet werden.
Sanktionen / Erinnerung.
Die Unterlassung der Meldung wird mit einer Geldbuße von höchstens 2.000 € pro entsandtem Arbeitnehmer (4.000 € im Falle einer Wiederholung innerhalb eines Jahres) mit einer Gesamtsumme von 500.000 € bestraft.
Das Versäumnis, einen Vertreter zu bestellen, wird mit einer Geldbuße von bis zu 2.000 € pro entsandtem Arbeitnehmer (4.000 € im Falle einer Wiederholung innerhalb eines Jahres) mit einem Gesamtbetrag von 500.000 € bestraft.
Das Versäumnis, die von der Arbeitsaufsichtsbehörde verlangten Dokumente in französischer Sprache einzureichen, wird mit einer Geldstrafe von höchstens 2.000 € pro entsandtem Arbeitnehmer bestraft (4.000 € bei Wiederholung innerhalb eines Jahres) in einem Gesamtlimit von 500 000 €.
Die Verwaltungsbehörde kann beschließen, die Erbringung von Dienstleistungen für einen Zeitraum von bis zu einem Monat auszusetzen, wenn der Arbeitgeber oder sein Vertreter die Unterlagen zur Überprüfung der Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns und der Mindestruhezeit nicht vorlegt. tägliche und wöchentliche und maximale tägliche und wöchentliche Arbeitszeit. Gleiches gilt, wenn er absichtlich fehlerhafte Dokumente vorlegt.