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FRANCE SERVICES ADMINISTRATIFSCondizioni di spedizione> Trasporto e logistica
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Accompagnamento e semplificazione dei tuoi sforzi internazionali
Contatto
Azienda specializzata in rappresentanzaaziende straniere.
Per rappresentarti legalmente sul territorio francese, sei tenuto a seguire e rispettare itermini di pubblicazione come descritto di seguito.France Services Administratifs supporta tutte le società di trasporto e logistica nel distacco dei propri dipendenti mobili in Francia.
Secondo dipendente in Francia, è necessario rispettare gli obblighi francesi>Trasporti e logistica.
Certificato di distacco
Qualsiasi datore di lavoro stabilito fuori della Francia che intende eseguire un servizio sul territorio francese deve trasmettere prima dell'inizio del suo intervento in Francia una dichiarazione preliminare di affissione dei suoi dipendenti all'ispettorato del lavoro del luogo di esecuzione del servizio .
designazionedel rappresentante
L'articolo L1262-2-1 II) del Codice del lavoro stabilisce che il datore di lavoro straniero deve nominare un rappresentante della sua impresa sul territorio nazionale, il rappresentante è responsabile per il collegamento con l'ispettorato del lavoro, servizi di polizia e di gendarmeria nonché servizi fiscali e doganali durante la durata del servizio.
registrazioneSipsi
France Services Administratifs facilita la gestione dei dipendenti licenziati in Francia.
Dal 1 ° ottobre 2016 (il 1 ° gennaio 2017 per le aziende di trasporto) il servizio di telepatia SIPSI è l'unico metodo accettato di invio per la trasmissione della dichiarazione (o dell'attestato) di distacco.
Tutto per la tua soddisfazione
France Services Administratifs facilita la gestione dei dipendenti licenziati.Cosa FSA può fare per te ...
Cosa FSA può fare per te ...
Il tuo rappresentante legale francese
Rappresentiamo tutte le attività idonee al distacco in Francia.
FSA emette un contratto di rappresentanza non appena ti abboni e rappresenterà i dipendenti distaccati dalla tua azienda come richiesto dalla legge Macron.
La legge Macron richiede la nomina di un rappresentante in Francia, Francia Services Administratifs è una società specializzata, legale, in questo campo.
Gestione completagarantire
Ci prendiamo cura della gestione digitale e cartacea sicura di tutti i documenti allegati al distaccamento e del supporto delle registrazioni e delle registrazioni elettroniche delle dichiarazioni SIPSI.
I nostri servizi di segreteria in outsourcing puntuali o regolari alleggeriranno i vostri obblighi amministrativi e vi permetteranno di pensare all'essenziale.
Collaborazione con le autorità francesi
La FSA ti accompagna e interviene come collaboratore e mediatore con le autorità francesi.
Maggiori informazioni
In caso di ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro, i seguenti documenti possono essere richiesti al datore di lavoro:
- documento attestante la regolarità della situazione sociale del datore di lavoro
- contratto di lavoro
- buste paga di ciascun dipendente distaccato o di qualsiasi documento equivalente (per un distacco di più di 1 mese);
- registrazione di ore di ogni giornata lavorate
- copia della nomina del rappresentante in Francia
- qualsiasi documento comprovante la legge applicabile al contratto che vincola il datore di lavoro e il preponente;
- qualsiasi documento che attesti la conformità con la retribuzione minima.
Gestione dei tuoi dipendenti
Le nostre varie offerte rimangono accessibili perché non vi è alcuna fatturazione aggiuntiva in caso di verifica fiscale e assistenza.
Offriamo tariffe su misura per le vostre esigenze attuali e calcolate il più accuratamente possibile.
Il nostro listino prezzi offre 3 formule elettive calcolate in base all'evoluzione delle vostre esigenze; se le tue esigenze cambiano, cambia la formula quando vuoi.
Adattiamo i nostri orari di lavoro in base alla tua disponibilità e alle tue esigenze.
Lavoriamo anche con un contratto di servizio, su tariffa oraria, preventivo o pacchetto.
Siamo a vostra disposizione.
Contattaci in modo che possiamo stabilire il tuo studio personalizzato.
