Droit applicable
Regolamenti applicabili
Se sei un datore di lavoro o un'agenzia di lavoro temporaneo stabilita al di fuori della Francia che trasferisce temporaneamente i dipendenti a lavorare in Francia, il contratto di lavoro dei dipendenti distaccati rimane durante il periodo di distacco.
È inoltre necessario rispettare le principali disposizioni sociali francesi in materia di legislazione sul lavoro: salario minimo, orario di lavoro, riposo, ferie e condizioni di lavoro (igiene, sicurezza, salute sul lavoro, occupazione dei minori ...), nonché contratto collettivo applicabile nel settore.
Il meccanismo di distacco copre solo il mantenimento delle disposizioni di protezione sociale del paese di impiego abituale.