Droit applicable
Norme aplicabile
Dacă sunteți un angajator sau o agenție de angajare temporară stabilită în afara Franței care își mută temporar angajații pentru a lucra în Franța, contractul de angajare al angajaților detașați rămâne în perioada de detașare.
De asemenea, trebuie să respectați principalele dispoziții sociale franceze privind legislația muncii: salariul minim, timpul de lucru, odihna, concediul și condițiile de muncă (igiena, siguranța, sănătatea la locul de muncă, angajarea minorilor ...), precum și convenție colectivă aplicabilă în domeniu.
Mecanismul de detașare acoperă numai menținerea dispozițiilor privind protecția socială din țara de muncă obișnuită.