Représentant légal
Società straniere che operano in Francia.
Ai sensi dell'articolo L 1261-3 del codice del lavoro, un datore di lavoro stabilito e regolarmente esercizio dell'attività di fuori della Francia, in grado di staccare un dipendente che di solito funziona per conto di esso, che si esibirà il suo lavoro alla richiesta di tale datore di lavoro per un periodo limitato nel territorio nazionale.
I dipendenti distaccati da una società straniera hanno gli stessi diritti di una società con sede in Francia.
Il regime introdotto dalla legge francese e applicabile ai dipendenti distaccati è inteso a proteggere i dipendenti distaccati, in particolare sulla retribuzione minima, in termini di uguaglianza professionale, orario di lavoro e condizioni di lavoro.
In Francia, i regolamenti sul lavoro sono sviluppati a livello legislativo (dal Parlamento), normativo (dal governo) e convenzionale (negoziato tra le parti sociali). Le disposizioni legislative e regolamentari costituiscono il codice del lavoro.
COMPENSAZIONE
Salario minimo
Il compenso percepito in Francia dal lavoratore distaccato da un'impresa non stabilita sul territorio nazionale, non può essere inferiore all'importo lordo del SMIC francese (€ 9,88 per ora di lavoro nel 2018). Le indennità specifiche per il distacco sono incluse nella base salariale minima.
I fornitori di servizi sono tenuti ad applicare, quando è più favorevole rispetto a SMIC, il salario minimo previsto dalle tabelle standard corrispondenti all'occupazione effettivamente occupata in Francia. Il posizionamento dei dipendenti distaccati nella griglia di classificazione dipende dalle specifiche condizioni di impiego in Francia per l'esecuzione del servizio rispetto ai criteri stabiliti da questa griglia. Questo posizionamento non è sistematicamente equivalente a quello realizzato nel paese di origine.
Le somme versate per coprire le spese sostenute dal distacco, come spese di viaggio, vitto e alloggio, che non sarebbero state sostenute dal dipendente se non fosse stato distaccato, non la base del salario minimo. Queste spese non possono essere addebitate al dipendente.
Sanzioni
: In caso di inosservanza di SMIC o mancato pagamento di tutto o parte del salario minimo convenzionale, la fornitura di servizi può essere sospesa fino a un mese. Il mancato rispetto di queste disposizioni è punibile con una violazione di quinta classe (il cui importo è compreso tra € 750 e € 1.500).
LA DURATA DEL LAVORO
La durata legale del lavoro
La durata legale del lavoro in Francia è fissata a 35 ore settimanali, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda. L'orario di lavoro è valutato in relazione al tempo di lavoro effettivo, cioè a qualsiasi periodo durante il quale il dipendente è a disposizione del datore di lavoro e rispetta le sue istruzioni senza poter svolgere liberamente attività personali. .
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