Représentant légal
Franciaországban működő külföldi társaságok.
Cikke szerint L 1261-3 Az Mt. szerint a munkáltató székhelye, és rendszeresen folytatnak üzleti Franciaországon kívül is le a munkavállaló, aki általában működik nevében is, aki elvégzi a munkáját kérésére, hogy munkáltató számára korlátozott ideig a nemzeti területen.
A külföldi társaság által kirendelt alkalmazottak ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint a Franciaországban letelepedett társaságé.
A francia jog által bevezetett és a kiküldetésben lévő munkavállalókra alkalmazandó rendszer célja a kiküldetésben lévő alkalmazottak védelme, különösen a minimális díjazás tekintetében a szakmai egyenlőség, a munkaidő és a munkakörülmények tekintetében.
Franciaországban a munkaügyi szabályokat jogalkotási szinten (a Parlamentben), a szabályozási (a kormány által) és a hagyományos (a szociális partnerek közötti tárgyalások során) dolgozzák ki. A törvényi és rendeleti rendelkezések alkotják a munkaügyi szabályzatot.
KÁRTÉRÍTÉS
Minimálbér
A kiküldetésben lévő munkavállaló Franciaországban a nem az ország területén letelepedett vállalkozás által fizetett díjazás nem lehet alacsonyabb a francia SMIC bruttó összegénél (9,88 € / óra 2018-ban). A kiküldetésre vonatkozó különleges juttatások a minimálbér alapjába tartoznak.
A szolgáltatók kötelesek alkalmazni, ha az SMIC-nél kedvezőbbek, a Franciaországban ténylegesen foglalkoztatott foglalkoztatásnak megfelelő standard skála szerinti minimálbér. A kiküldött alkalmazottak elhelyezése az osztályozási rendszerben a franciaországi foglalkoztatási feltételek függvénye a szolgáltatás teljesítéséhez az ezen hálózat által meghatározott kritériumoktól függően. Ez a pozícionálás nem szisztematikusan egyenértékű a származási országban elvégzett helyzetével.
A kiküldetés során felmerült kiadások fedezésére kifizetett összegek, úgymint az utazási, étkezési és szállásköltségeket, amelyeket a munkavállaló nem fizette ki, ha nem lett volna kiküldött, nem a minimálbér alapja. Ezeket a költségeket nem lehet felszámolni a munkavállalóra.
Szankciók
: Az SMIC be nem tartása vagy a hagyományos minimálbér egészének vagy egy részének be nem fizetése esetén a szolgáltatásnyújtás legfeljebb egy hónapig felfüggeszthető. E rendelkezések betartásának elmulasztását ötödik osztályú jogsértés (amelynek összege 750 és 1500 euró között van) büntetheti.
A munka időtartama
A munka törvényes időtartama
A franciaországi munka törvényes időtartama hetente 35 óra, a vállalat méretétől függetlenül. A munkaidőt a tényleges munkaidőhöz viszonyítva kell megítélni, vagyis minden olyan időszakot, amely alatt a munkavállaló a munkaadó rendelkezésére áll, és megfelel az utasításainak, anélkül, hogy képes lenne szabadon folytatni a személyes tevékenységeket. .
Ha többet szeretne megtudni, itt van.