Représentant légal
Ausländische Unternehmen, die in Frankreich tätig sind.
Gemäß Artikel L 1261-3 des Arbeitsgesetzes, ein Arbeitgeber gegründet und auf Unternehmen außerhalb Frankreichs regelmäßig trägt, kann einen Mitarbeiter lösen,die im Auftrag der esin derRegel arbeitet, der seine Arbeit auf Ersuchen davon durchführen wird Arbeitgeber für eine begrenzte Zeit im nationalen Hoheitsgebiet.
Mitarbeiter, die von einem ausländischen Unternehmen abgeordnet werden, haben die gleichen Rechte wie ein in Frankreich ansässiges Unternehmen.
Die Regelung, die durch das französische Gesetz eingeführt wurde und für entsandte Arbeitnehmer gilt, soll entsandte Arbeitnehmer, insbesondere die Mindestvergütung, im Hinblick auf berufliche Gleichstellung, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen schützen.
In Frankreich werden die arbeitsrechtlichen Vorschriften auf legislativer Ebene (vom Parlament), regulierend (von der Regierung) und konventionell (zwischen den Sozialpartnern ausgehandelt) entwickelt. Die legislativen und regulatorischen Bestimmungen bilden das Arbeitsgesetzbuch.
VERGÜTUNG
Mindestlohn
Die Vergütung, die der entsandte Arbeitnehmer in Frankreich von einem Unternehmen erhält, das nicht im Inland ansässig ist, darf nicht niedriger sein als der Bruttobetrag des französischen SMIC (9,88 € pro Arbeitsstunde im Jahr 2018). Abgabenspezifische Abgaben sind in der Mindestlohnbasis enthalten.
Die Dienstleistungserbringer müssen, wenn sie günstiger sind als der SMIC, den Mindestlohn beantragen, der in den Standardskalen vorgesehen ist, die der tatsächlich in Frankreich beschäftigten Beschäftigung entsprechen. Die Positionierung der entsandten Arbeitnehmer im Klassifizierungsnetz hängt von ihren spezifischen Beschäftigungsbedingungen in Frankreich für die Erbringung der Dienstleistung gemäß den Kriterien dieses Netzes ab. Diese Positionierung entspricht nicht systematisch derjenigen im Herkunftsland.
Die zur Deckung der durch die Abordnung entstandenen Kosten, wie Reise-, Aufenthalts- und Aufenthaltskosten, die dem Arbeitnehmer nicht entstanden wären, wenn er nicht entsandt worden wäre, getätigten Beträge gehen nicht ein die Basis des Mindestlohns. Diese Kosten können dem Mitarbeiter nicht in Rechnung gestellt werden.
Strafen
: Bei Nichteinhaltung des SMIC oder Nichtbezahlung des gesamten oder eines Teils des herkömmlichen Mindestlohns kann die Erbringung von Dienstleistungen bis zu einem Monat ausgesetzt werden. Die Nichtbeachtung dieser Bestimmungen wird mit einer Zuwiderhandlung der fünften Klasse geahndet (deren Höhe zwischen 750 € und 1.500 € liegt).
Die Dauer der Arbeit
Die gesetzliche Dauer der Arbeit
Die gesetzliche Dauer der Arbeit in Frankreich beträgt 35 Stunden pro Woche, unabhängig von der Größe des Unternehmens. Die Arbeitszeit wird in Bezug auf die tatsächliche Arbeitszeit, dh jeden Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seinen Anweisungen entspricht, ohne sich frei ausüben zu können, beurteilt. .
Um mehr zu erfahren, ist es hier.