Représentant légal
Companiile străine care operează în Franța.
Înconformitate cu articolul L 1261-3 din Codul muncii, un angajator stabilit și desfășurareaîn modregulat de afaceriînafara Franței, poate detașa un angajat care lucrează, deobicei,în numele acesteia, care va efectua munca sa la solicitareapecare angajator pentru o perioadă limitată pe teritoriul național.
Angajații detașați de o companie străină au aceleași drepturi ca și cele ale unei societăți cu sediul în Franța.
Schema introdusă de legislația franceză și aplicabilă angajaților detașați vizează protejarea angajaților detașați, în special a remunerației minime, în ceea ce privește egalitatea profesională, programul de lucru și condițiile de muncă.
În Franța, regulamentele muncii sunt elaborate la nivel legislativ (de către Parlament), de reglementare (de către Guvern) și convenționale (negociate între partenerii sociali). Dispozițiile legislative și de reglementare constituie codul muncii.
COMPENSARE
Salariul minim
Remunerația primită în Franța de către lucrătorul detașat de către o întreprindere care nu este stabilită pe teritoriul național nu poate fi mai mică decât suma brută a SMIC francez (9,88 EUR pe oră de muncă în 2018). Indemnizațiile specifice detașării sunt incluse în baza minimă a salariilor.
Furnizorii de servicii trebuie să aplice, atunci când este mai favorabil decât SMIC, salariul minim prevăzut de baremele standard corespunzătoare locului de muncă ocupat efectiv în Franța. Poziționarea salariaților detașați în grila de clasificare depinde de condițiile lor specifice de angajare în Franța pentru prestarea serviciului în raport cu criteriile stabilite de această rețea. Această poziționare nu este sistematic echivalentă cu cea realizată în țara de origine.
Sumele plătite pentru acoperirea cheltuielilor ocazionate de detașare, cum ar fi cheltuielile de călătorie, de alimentație și cazare, care nu ar fi fost suportate de angajat dacă nu ar fi fost detașați, nu intră în baza salariului minim. Aceste cheltuieli nu pot fi imputate angajatului.
Sancțiuni
: În caz de nerespectare a SMIC sau de neplată a întregului salariu minim convențional sau parțial, prestarea de servicii poate fi suspendată pentru o perioadă de până la o lună. Nerespectarea acestor dispoziții este pasibilă de o contravenție de clasa a cincea (a cărei sumă se situează între 750 și 1500 EUR).
DURATA LUCRĂRII
Durata legală a muncii
Durata legală a muncii în Franța este fixată la 35 de ore pe săptămână, indiferent de mărimea companiei. Timpul de lucru este evaluat în funcție de timpul real de lucru, adică de orice perioadă în care angajatul este la dispoziția angajatorului și respectă instrucțiunile acestuia fără a putea desfășura în mod liber activități personale. .
Pentru a afla mai multe este aici.